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建言献策

践行科学发展观开创工会工作新局面之我见

编辑:门亚静     时间: 2013-07-05     点击:    分享到:


    科学发展观是大家党的引导思想,也是全党全国一切工作的引导思想。工会工作概莫能外。在新形势下,工会工作要开创新局面,就必须以科学发展观为引导,以发展和谐劳动关系为着力点,主动迎接劳动关系发展变化带来的新机遇新挑战,找准角色定位,体现工作特色,切实履行维护基本职责,承担起发展和谐劳动关系,促进科学发展的重任。为此,笔者就如何践行科学发展观开创工会工作新局面谈几点粗浅的认识。

  一、提高认识,充分认识新时期工会组织的重要作用

  关于工会组织的社会职能,《中国工会章程》的表述是:维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学学问教育素质,建设有理想、有道德、有学问、有纪律的职工队伍。从实践看,在新的历史条件下,我认为工会组织应发挥好四个方面的作用:

  一是纽带作用。工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系,首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策,就是在充分了解职工意见和建议的基础上,在坚持维护国家利益、集体利益的前提下,坚决维护职工的具体利益,把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好,使广大职工积极参与管理和建设。

  二是渠道作用。党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度都要通过工会贯彻落实到实际工作中去,贯彻落实到职工中去,没有工会的有力贯彻传达这一渠道,党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。

  三是组织作用。工会以会员的形式把职工凝聚起来,形成一个整体,按照民主制度原则,组织会员参与管理、监督等各项工作,使广大干部职工真正发挥主人翁作用。

    四是教育作用。工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织吸引和联系工人阶级,职工中又有先进和后进之分,人员素质参差不齐,这就需要对职工进行教育。工会组织通过以会代培、岗位练兵、技术比武等灵活多样的方式,使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟,学习和掌握科学学问常识和专业常识。

  二、与时俱进,增强工会组织的凝聚力

  在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下,工会工作要始终坚持党的领导,依法独立自主开展工作,进一步形成党委(支部)重视、行政支撑、各方配合、合力推进的工作格局;要加大工作力度,进一步掌握职工思想状况,了解职工需求,结合自身特点,开展内容丰富、形式多样的活动;要关心、帮助、解决职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地维护职工的合法权益,使工会得到职工的信任。当前,随着企业改制的进一步深化,利益调整大,引发和即将引发的深层次矛盾和问题多,在这种情况下,各级工会组织要增强凝聚力,就必须坚持做到与时俱进,勇于创新,实现四个转变:

  1、工作范围上的转变。煤炭企业的改革发展,已经涉及到各个层面,在广大职工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列深刻变化。而工会自身的工作内容、工作范围也随之增加了许多。这就要求工会组织必须从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式。要根据《工会法》和《工会章程》维护职工的合法权益,参与民主管理、引导职工参与民主管理,提高职工的主人翁地位;坚持以人为本,切实做好职工思想的稳定工作,做到有的放矢,针对性强;围绕本单位的中心工作,开展形式多样的劳动竞赛和创新活动,调动广大职工的积极性;组织职工开展岗位练兵活动,提高业务水平和整体素质;切实解决职工的困难和实际问题,让职工感受到组织的温暖等等。

  2、工作角度的转变。工会工作不能只围绕工会谈工会,应该站在整个企业改革发展的大局和高度去思考问题、处理问题。在选择工作角度时,要把握好每个时期和阶段的重点工作,紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题,实现以重点突破来带动整体工作的提高。

  3、工作方式的转变。要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付的不良作风,加强理论学习与研究,善于发现和总结好的经验和方法,时刻关心干部职工的需求,努力做到积极主动服务于基层干部职工,服务于事业的发展。工会干部一定要开动脑筋,善于创新方法、提高工作艺术,融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体,善于与职工谈心交心,真正做到以情感人,以理服人,扎扎实实为职工办好事,办实事。

  4、活动方式的转变。鼓励支撑各分会、工会小组结合自身特点,开展丰富多彩、小型多样的活动。要着重围绕加强职工素质教育、岗位技能培训和精神文明建设三个方面,不断创新发展,努力探索,积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。坚持传统活动不断线,如组织拔河、登山、球赛、棋艺赛等;开辟新的活动,如组织开展计算机、外语常识的普及和竞赛,紧跟时代潮流;形成系统活动,不能支离破碎,应有系统性,产生整体效应,这样才能教育人、激励人、培养人;要拓展外围活动,不能只唱“独家戏”,要上下联通、横向联动、内部整合,进一步扩大影响,产生全方位的连锁效应。

  三、践行科学发展观,推进工会工作上台阶

  工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,在新的历史时期,工会工作要上台阶,就必须树立和落实科学发展观,结合企业实际,着力在以下四个方面做到“有新作为”:

  ──要在企业安全发展、科学发展、和谐发展中有新作为。企业工会工作必须紧紧围绕安全生产经营工作中心,广泛调动职工的积极性、主动性和创造性,组织动员在各自的工作岗位上建业立功、有所作为。以开展“争创学习型组织,争做常识型职工”活动为载体,不断增强职工的综合素质,进一步提升职工的学习力、创新力,推动安全生产经营工作健康、快速、可持续发展。具体要做好“三篇文章”:一是做好创新文章。要围绕企业科学发展存在的难点和关键点,组织广大职工积极主动地提合理化建议和开展创新竞赛活动,促进各项工作上台阶。二是要做好立功竞赛文章。要围绕企业科学发展的核心,深入开展劳动竞赛和评先树优活动,激发职工的主观能动性和创造性。三是要做好典型引路文章。要认真抓好先进人物的评选、表彰、管理和服务工作,大力弘扬和宣传先进人物,通过赶先进、学先进,引导职工立足本职,多作贡献。

  ──要在全面提高职工素质工程中有新作为。要实现全面、协调、可持续的发展,提高职工的总体素质,建立一支“四有”干部职工队伍是关键。工会组织必须要在这方面有所作为,发挥作用,就必须坚持用马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装广大职工头脑,广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。以“学学问、学技术”为主题,组织职工开展学习活动,进一步提高职工的思想道德素质、科学学问素质、业务素质、岗位职业技能和创新能力,树立继续学习、终生学习的理念,想方设法活跃干部职工的业余学问生活,最大限度地调动干部职工的工作热情。

  ──要在保持和促进企业稳定中有新作为。坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心。以人为本,就工会而言就是要以职工群众为本,进一步实现好、维护好、发展好职工的根本利益,维护职工队伍稳定,为企业实现又好又快发展提供良好的社会环境。具体应做好以下两个方面的工作:

  第一,保障职工的民主权利。一要保障职工的参与权。工会通过加强源头参与反映职工的呼声和要求,是保证职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道,使党政决策充分反映职工的意愿,使职工的合理要求得到充分体现。二要落实职工的知情权。只有让职工知情,才能将职工当家做主的民主权利落到实处。要继续加大公开力度,突出公开重点,规范公开形式,提高公开质量,增强透明度,促使各项工作规范运作。三要强化职工的监督权。干部职工的监督是最基层、最直接的监督,要通过按时规范召开职工(代表)大会、职工代表巡视、民主评议领导干部等形式,落实职工的监督权,使一切工作都处于职工的监督之中。

  第二,积极为贫困职工排忧解难。要扎实有效地开展送温暖活动,建立健全贫困职工档案,深入基层,了解情况,帮助解决实际困难和问题,坚持走访慰问伤病职工,将组织的温暖送到他们的心坎上。

  ──要在增强和巩固党的阶级基础中有新作为。工会组织要树立和落实科学发展观,就必须坚持党的领导,必须在增强和巩固党的阶级基础的固本强基中有新作为。只有在固本强基上下功夫,充分发挥工会组织作用,提升工会整体工作水平,才能使工会组织有为,又有位,切实发挥好其不可替代的作用,把工会建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的“职工之家”。新世纪新阶段,工会工作面临的任务相当繁重,各级工会干部应树立强烈的事业心和责任感,勤学习、勤思考、勤钻研,不断提高理论政策水平和业务工作能力。各级工会干部要进一步解放思想、更新观念,研究新情况,解决新问题,积极推动工会工作的理论创新、工作创新和机制创新,更好地顺应新阶段工会工作的特点和规律,要把工会工作融汇到促进经济社会和谐发展、科学发展的大局之中,把握工会工作的重点、难点、着力点,不断寻找工作差距,找准工作坐标,不断开创工会工作新局面。同时,坚持以科学发展观为先导,树立群众工作无小事的思想、真抓实干,脚踏实地地履行好工会职能,为群众为实事、办好事,克服工会组织机关化的弊病,深入基层,了解民意,及时了解职工的呼声,切实维护好职工的合法权益,成为职工群众的贴心人,唱响“维权”主旋律,当好职工群众的贴心人,架牢党联系群众的桥梁。

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